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人力资源管理

主干课程:

人力资源开发与管理、工作分析的方法与技术、招聘与录用、组织行为学、员工培训与开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、社会保障概论、劳动关系管理、人力资源模拟等。

就业方向:

本专业毕业生可在企业、事业单位、基层人力资源与社会保障或民政部门从事行政事务管理、人力资源管理日常事务处理等各项职能性工作,如:人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、社保办理、劳动关系管理等。

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